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Outil stratégique

En plus du remboursement à 70%, le plan de formation est un outil stratégique pour le développement de l’entreprise.
Qualité de l’analyse et de l’établissement des besoins, qualité de la conception de l’ensemble du dispositif, qualité de la réalisation, et qualité des feed-back sont les quatre conditions d’un plan de formation efficace.
Discourir aujourd’hui sur les bienfaits du plan de formation et de la formation, elle-même, du personnel n’est plus nécessaire, tant il est évident que le développement de l’entreprise se trouve intimement lié au développement de ses hommes.

Investissement

Considérée dans les années quatre-vingt comme un coût supplémentaire, la formation est aujourd’hui regardée comme un investissement qui permet à l’entreprise de se développer sur de nouveaux marchés et d’utiliser de nouvelles technologies. En un mot, la formation est un moyen de répondre aux objectifs stratégiques de développement.
La rentabilité de l’investissement a été prouvée par un ensemble de recherches menées sous l’angle financier et comptable.

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Proximité

Notre catalogue s’inscrit dans une démarche de proximité. Il est construit sur la base des évolutions détectées par nos outils de veille et de prospective, pour répondre au mieux à vos besoins.

Univers RH présente des formations dites expertes, de haut niveau ou axées autour des problématiques de la gouvernance locale.

Plan de formation au Maroc

Le Maroc est engagé depuis la fin du siècle dernier dans un processus de modernisation pour se conformer aux exigences de l’économie globalisée. Les différents accords de libre échange signés ou programmés créent des opportunités pour le développement de l’économie nationale.

De ce fait, l’environnement de l’entreprise marocaine est marqué par une forte orientation vers le marché international à travers la conclusion des accords de libre échange avec l’Union Européenne, les Etats-Unis, la Turquie, quelques pays arabes et est en pour parler avec le Canada, de même, l’entreprise se trouve confrontée à un environnement fortement concurrentiel et hautement dominé par les nouvelles technologies.

Cette ouverture de l’entreprise nécessite la mobilisation des capitaux dont elle dispose ainsi que celle des compétences humaines, vu leur importance dans l’amélioration de la productivité et la compétitivité de l’entreprise marocaine. Consciente de cet état de fait, cette dernière est amenée à valoriser ses ressources humaines en les considérant comme une variable stratégique dans le développement de l’entreprise.

Parmi les modalités de valorisation des ressources humaines, on trouve la formation. Considérée comme élémentaire, elle a fait la question des différentes actions de soutien et d’appui qu’elles soient d’origine nationale et internationale.

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QUELQUES RÉFÉRENCES