NOS PACKS

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Notre métier est de gérer pour vous vos dossiers formation.

Suivre votre budget formation, préparer les bilans de formation.

  • PACK BLUE
  • à partir de
    3000 DH
  • Procédure administrative : élaboration du plan de formation.
    UNIVERS RH assure le suivi de toute la procédure administrative:
  • Rencontre avec un conseiller pédagogique: explication des points qui restent obscures
  • Rencontre téléphonique avec le fiscaliste.
  • Présentation des besoins en formation de votre entreprise. (Nous discutons des besoins concrets en formation pour y répondre par une formation adaptée.)
  • Retour de GIAC et de la subvention allouée et présentation à l’entreprise de la subvention et mise en rapport avec le devis. La majorité des dossiers traités par UNIVERS RH, ne coûtent rien à l’entreprise : ’’DEVIS – SUBVENTION = Coût zéro (dans 91% des cas)’’.
  • Organisation de la formation..

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  • PACK SILVER
  • à partir de
    5000 DH
  • PACK BLUE: Procédure administrative : élaboration du plan de formation.
  • + Suivi jusqu’à son acceptation par GIAC
  • + Acceptation de la subvention par l’OFPPT
  • Chaque structure qui emploie du personnel DOIT cotiser à différents organismes ; ces derniers sont donc chargés de collecter l’argent (% de la masse salariale) et de le redistribuer sous forme de subventions pour des formations.

    Chaque cotisant, donc chaque entreprise a donc le DROIT à des subventions!

    Nous nous occupons d’établir un plan de formation et de faire la demande de subvention auprès de l’organisme concerné.

  • Retour de GIAC et de la subvention allouée et présentation à l’entreprise de la subvention et mise en rapport avec le devis. La majorité des dossiers traités par UNIVERS RH, ne coûtent rien à l’entreprise : ’’DEVIS – SUBVENTION = Coût zéro (dans 91% des cas)’’.
  • Organisation de la formation..

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  • PACK GOLD
  • à partir de
    10.000 DH
  • Le pack SILVER (pack BLUE + suivi jusqu’à son acceptation par GIAC et acceptation de la subvention par l’OFPPT)
  • Collecter et analyser des besoins de formation
  • Les besoins individuels et collectifs de formation s’identifient à partir de l’écart entre les compétences requises et les compétences déjà disponibles dans l’entreprise.
    Il existe différentes méthodes d’analyse des besoins (questionnaires, entretiens, matrices…) à combiner et adapter suivant les contextes.
  • Pour réussir cette analyse, UNIVERS RH…
    > Fait porter sa réflexion en amont des évolutions techniques, organisationnelles, politiques de l’entreprise
    > Distingue envie et besoin de formation
    > Implique les différents acteurs concernés : direction, direction des ressources humaines, responsables de service ou de projets, salariés et partenaires sociaux.
  • Une fois les besoins collectés, UNIVERS RH arbitre et retient les actions correspondant aux priorités de l’entreprise définies dans sa politique de formation.
    Pour se faire il est nécessaire de se fixer les 3 objectifs suivants :
    1 : Actions d’adaptation au poste de travail
    2 : Actions liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi
    3 : Actions de développement des compétences.
    C’est dans l’une de ces trois catégories que devaient être classées, selon leurs finalités, les actions retenues par l’employeur dans le plan de formation.
  • Organisation de la formation.